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        用好職工“金點子” 激發企業新活力 大地集團召開“合理化建議”活動表彰會議

        發表時間:2022-06-24     來源:大地水泥

        用好職工“金點子”,激發企業新活力。6月23日晚,大地集團在中控三樓會議室組織召開“合理化建議”活動表彰會議,對提出有價值的合理化建議的員工進行表彰獎勵。集團領導、各公司、各部室中層以上管理人員參加會議。會議由集團副總裁趙中要主持。



           合理化建議是職工參與企業發展的重要途徑,也是企業向心力和凝聚力的具體體現。近日,集團通過公開競聘,選拔了一批年輕有為的業務骨干充實到中層管理崗位,為激發他們參與企業經營管理的主動性,集團組織召開新任中層干部座談會,面對面聽取他們對企業發展的意見和建議,了解基層情況,聽取一線員工心聲。會上,大家踴躍參與,結合自身工作實際,動腦筋、出主意、想辦法,共提出了關于安全、生產、環保、管理等與企業發展和廣大職工工作生活息息相關的意見和建議34條,經過整理評定,4條切實可行的建議被采納利用,對未被采納的意見和建議,集團相關領導及部門已一一反饋回復,并給予肯定和鼓勵。






        獲獎代表崔臣臣發表個人感想

           會議對被采納利用的4條合理化建議給予了現金獎勵,對積極參與提合理化建議者給予了表彰鼓勵。獲獎代表分別發表了自己的感想。集團領導、各分公司負責人分別談了個人的認識和看法,并對下一步做好合理化建議工作作表態發言。

        集團副總裁趙中要就如何扎實推進合理化建議工作提出了具體要求。他指出,合理化建議活動是企業挖掘內部潛力,創新管理方式的一種有效形式,充分體現了員工對企業的熱愛。他要求,一、提高認識,廣泛動員。各公司、各部門要以此次會議為契機,把此次活動精神宣貫到每個崗位,動員全員參與,努力營造“有建議隨時提、有想法大膽說”的良好氛圍。二、集思廣益,挖掘潛能。各公司、各部門要創新思路,抓好合理化建議工作的落實落地。全體員工要立足本職,積極探索相關節能降耗、提質增效、安全環保等方面的小改革、小創造、小發明,尋找企業開源節流新的突破口。三、集團將制定合理化建議長效機制,建立獎勵制度,持續加大獎勵力度,創新激勵機制,力爭使此次活動提升到一個新的高度。

         

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